Entreprises

Le Cabinet Anisten Avocat accompagne les entreprises au quotidien dans la gestion de l’ensemble de leurs problématiques sociales, aussi bien en conseil qu’en contentieux.

Dans le cadre des relations individuelles de travail, le Cabinet conseille et défend les entreprises sur les problématiques rencontrées au cours de l’élaboration, de l’exécution et de la rupture du contrat de travail (élaboration et modalités de mise en œuvre des clauses contractuelles, optimisation des systèmes de rémunération, gestion des situations alléguées de harcèlement, de discrimination et d’inégalité de traitement, des situations de maladie et d’accidents du travail et faute inexcusable, dossiers disciplinaires, négociation des conditions de rupture…).

Dans le cadre des relations collectives de travail, le Cabinet accompagne et défend les entreprises dans la mise en place des institutions représentatives du personnel et l’organisation des élections professionnelles, dans la gestion de leurs relations avec les représentants du personnel, dans la négociation de leur statut collectif (durée du travail, protection sociale complémentaire, épargne salariale, GPEC, prévention des risques psychosociaux…), dans les dossiers de redressement URSSAF ainsi que dans l’accompagnement des projets de réorganisation (acquisition, transfert d’entreprise, évolution des organisations de travail…).

Dans le prolongement de cette activité de conseil, le Cabinet Anisten Avocat défend les entreprises :

  • devant les différentes juridictions civiles compétentes en matière de droit social (Conseils de prud’hommes, Tribunaux d’instance, Tribunaux de grande instance, Tribunaux des affaires de sécurité sociale et Cours d’appel) ;
  • devant les juridictions pénales (Tribunaux de police et correctionnel, notamment en cas d’infractions aux règles sur la durée du travail et en matière d’hygiène et sécurité) ;
  • devant les juridictions administratives (contestation d’une décision administrative dans le cadre du licenciement d’un salarié protégé ou d’une demande de validation/homologation d’un PSE).